岗位职责:
1.组织并推进人员招聘相关工作。
2.负责接待应聘人员，开展面试评估，判断其能力与岗位匹配度。
3.协同团队落实员工入职、培训、考核及离职等全周期人事事务管理。
4.维护和谐的员工关系，妥善处理劳动争议事项。
5.结合公司发展需求，拟定并持续优化人力资源管理制度。

任职要求：
1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效对接团队成员及求职者。
2.责任心强，执行力高，能够积极配合上级完成各项工作安排。
3.具备良好的组织规划能力，可同时推进多项工作任务。
4.熟悉人力资源管理基本内容，具备一定实践经验。