岗位职责：
1.招聘规划支持：结合公司业务发展需要，配合上级拟定招聘方案，明确各阶段招聘目标、岗位需求及推进时间节点。
2.渠道开发与维护：积极开拓并管理多元化招聘渠道，如网络平台、社交工具、内部举荐等，保障人才获取的广度与效率。
3.面试流程执行：统筹协调面试安排，包括联络面试官、准备相关资料、接待候选人等工作，确保面试环节有序开展。
4.入职离职支持：协助完成员工入离职手续办理，涵盖劳动合同签署、五险一金操作、离职证明出具等相关事务。
5.员工关系协管：关注员工日常动态，及时回应咨询，妥善处理员工反馈与争议，促进和谐劳动关系建设。
6.人事档案运营：负责员工档案的建立与更新，涵盖个人基本信息、学历履历等内容，确保档案系统完整准确。

任职要求：
1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.具备1年以上传媒或相关领域人事招聘经验，了解传媒行业用人特点及运作流程。
3.有直播类传媒企业招聘实操经验者优先考虑。
4.具备良好的沟通表达与组织协调能力，熟练掌握常用办公软件及HR管理系统。
5.具备一定的数据敏感度，能通过数据分析手段评估招聘成效。
6.性格积极外向，富有亲和力，具备较强的团队协作意识与人际互动能力。
7.工作细致严谨，善于识别问题并推动解决，责任心强且执行力高。
8.学习能力强，能快速融入环境并适应公司业务节奏变化。
9.具备良好的职业素养，恪守保密原则，维护企业信息安全。
10.热爱招聘工作，主动进取，具备较强的工作驱动力。