岗位职责
企业文化建设制度制定/流程优化

1、主导公司人力资源制度与流程的建立及优化，有效防范人力资源管理风险。

2、组织制定本部门的工作目标与计划，并推动执行，实施过程中的指导、协调、检查、监督与管控。

3、分析人力资源供需情况，制定人员编制方案（含岗位设置、人员配置与薪酬标准）。

4、开展公司人力现状评估，结合企业及各部门发展需要，保障人才供给。

5、依据公司发展战略和部门人才结构，策划并组织实施培训工作，支持人才培养目标达成。

6、制定并持续优化绩效管理体系，牵头开展绩效管理实践，激发员工积极性，提升整体业绩水平。

7、引入具备市场竞争力的薪酬机制，组织薪酬制度的设计与落地实施。

8、依据国家法律法规，建立健全公司社会保障机制及社会责任管理制度。

9、统筹员工档案、劳动合同、考勤、培训、沟通机制、职业健康、社会责任、劳动关系、激励机制、岗位变动及企业文化等各项人事管理工作。

10、负责本部门团队管理与人才培养，提升团队专业能力。

11、完成上级领导安排的其他工作事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2、具备同行业或相同岗位5年以上工作经验者优先；

3、具备较强的领导能力、判断与决策水平，善于沟通表达；

4、熟练掌握各类办公软件操作；
5、能够使用越南语作为工作语言。