一、岗位职责
1.战略规划与目标管理
-制定大区销售战略，依据年度/季度/月度销售计划拆解任务目标，动态优化执行路径，确保销售目标与利润指标达成，持续提升区域经营业绩。

2.团队建设与管理
-主导销售团队的人才选拔、培养、绩效评估、激励机制及人员优化，强化团队战斗力与执行力，打造高产出、高协同的作战队伍。
-全面推进团队精细化运营，落实多维度管控与赋能机制，提升组织运作效率。

3.市场开发与竞争管理
-深入洞察市场趋势，分析竞对策略，整合市场信息，制定精准营销对策，巩固并扩大区域市场竞争优势。
-开发并维系核心客户关系，深化合作层次，增强客户满意度与长期黏性。

4.运营与数据分析
-跟踪销售数据表现与费用使用情况，定期输出分析报告，推动策略迭代与执行优化。

5.合规与流程优化
-确保销售活动符合公司制度及行业规范要求。
-推动大区内跨部门协作及与其他区域间的联动配合，保障业务流程高效运转。

二、任职要求
1.基本条件
-学历：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。
-经验：具备5年以上团队管理经历，有百人以上规模大区销售管理经验者优先。

2.核心能力
-具备领导力、经营意识、管理统筹、沟通协调、抗压韧性、前瞻预判、学习进化、环境适应及数据分析等综合能力。

三、薪酬福利
1.薪酬结构
-基本工资：结合个人资历与能力，提供具有市场竞争力的底薪范围，保障稳定收入水平。
-绩效奖金：与大区销售达成强关联，按月度/季度目标完成度发放绩效奖励，上不封顶。
-年终奖金：根据年度考核排名核定奖金比例，具备充分弹性与激励空间，优秀业绩可获得丰厚回报。

2.福利待遇
-五险一金：依法足额缴纳，为员工提供基础保障。
-带薪年假：除法定假期外，按工作年限享受带薪休假。
-健康关怀：每年安排健康体检，关注员工身心健康。
-培训发展：定期开展内部培训、战略研讨等活动，助力专业与管理双通道成长，提供清晰的职业晋升路径。