岗位职责:
1.负责招聘全流程推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
2.制定并优化招聘方案，持续提升招聘工作的效率与质量水平；
3.统筹管理各类招聘渠道，保障人才获取来源的广泛性与多样性；
4.与业务团队高效协同，确保各项招聘指标按时保质完成；
5.规范管理招聘相关文件资料，确保信息记录准确完整可追溯。

任职要求：
1.拥有出色的沟通表达能力及专业的面试甄别技巧；
2.具备独立开展工作的能力，同时能在团队协作中积极发挥作用；
3.熟悉人才市场动态，具备较强的行业敏感度和判断力；
4.善于时间管理，能够合理排序并优先处理关键工作任务；
5.具备较强的计划统筹与执行能力，可在高强度工作节奏中稳定输出高质量成果。