岗位职责:
1.制定并执行系统的培训方案，推动员工能力与专业水平的持续成长；
2.联动团队协作，设计适配各层级员工发展的培训课程与实施方式；
3.跟踪评估培训成效，依据反馈优化培训策略，保障与企业目标对齐；
4.持续完善培训资源体系，涵盖内部讲师队伍及外部合作机构管理；
5.统筹培训项目全流程运作，合理规划培训排期与资源配置。

任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识，能与团队高效互动；
2.熟悉培训领域的发展动态，可灵活应用于实际培训工作中；
3.具有较强的团队协作素养，能在高强度工作环境下保持积极心态；
4.具备扎实的组织协调与项目推进能力，能有序管理培训相关事务；