岗位职责
1、根据公司业务发展战略，制定匹配的人力资源战略及规划，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设、文化打造等方面的支持，并致力于提高公司的综合管理水平,主导落地实施,在实践中不断创新；
2、负责公司年度人员编制预算,赋能各级管理者做好职位管理,做好人工成本管控,提升人均效能和组织效能。
3、定期组织编制/更新岗位说明书,完善公司绩效评估、考核流程与制度规范,优化公司绩效管理系统,对各部门的绩效考核过程进行监督控制,激发员工积极性和主动性。
4、充分了解行业和地区的薪酬特点,结合公司用人理念、机制和原则,组织定薪、提薪评审和晋升评审,完善和优化薪酬管理系统,监督员工薪酬、福利政策的执行情况;灵活设计各阶段、各中心/BU/BG的短期激励机制;主导设计公司中长期的激励方案。
5、负责人才供给系统建设和重要岗位人选的选拔,掌握现代人才的测评工具和方法,满足公司各阶段的用人需求,逐步提高员工整体胜任力。
6、制定和建立人才发展规划，设计人才培训与培养体系并开展相应项目，提升员工竞争力和效能，实现人力资本增值；
7、推动组织发展，制定和实施组织变革计划，作为HR变革项目负责人，领导完成组织级人力资源变革项目，为组织架构和优化提供方案；
8、负责建立和完善公司绩效管理、激励体系等，形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制以支撑公司的战略目标发展；
9、提高人力资源团队的专业能力，价值观与合作协同能力，并落地在具体的工作和目标上；
任职要求：
1、精通人力资源各模块知识及人力三支柱模式；
2、10年以上人力资源工作经验，有互联网大厂/O2O，电商企业HRD相关工作经验，人力资源、工商管理、心理学等专业优先；
3、在绩效与薪酬、员工激励方面有独到的见解，认同通过分享与有效的激励方案能激活员工的工作积极性；
4、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣；
5、有强烈的责任心、事业心，具备高压环境下的快速响应解决复杂问题的能力；
6、很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

我们希望你:
◆认同公司企业文化与价值观。
◆待人真诚、以人为本，出色的沟通、协调、团队领导能力；
◆可以和各部门保持良好的战略合作关系、整合不同资源及团队；
◆优秀的执行力、抗压力及自驱力，较强的责任感与敬业精神。