岗位职责：
1、依据公司人才招聘规划，组织实施招聘工作，确保各部门用人需求得到及时满足；
2、推动招聘计划的执行与落地，优化招聘流程管理，并对招聘成果进行跟踪评估；
3、负责主流招聘渠道的日常信息更新与维护，配合上级完成校园招聘活动的统筹与执行；
4、开展候选人面试邀约、协调面试时间、参与薪酬沟通、发放录用通知及收集面试反馈；

任职要求：
1、大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，有管理类岗位招聘背景，至少一年互联网行业从业经历；
2、掌握招聘理论知识并具备实操经验，拥有良好的逻辑判断力和数据处理能力；
3、熟悉各类招聘资源渠道，熟练运用多种面试工具与评估技巧；
4、具备较强的抗压性与环境适应力；
5、曾有中高端职位人才搜寻经验或猎头从业经历者优先考虑。