岗位职责：
1、主动开发并维护产品业务渠道资源。
2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、考核及称职管理要求，积极开展客户营销，完成业绩目标，落实贷前调查、贷中执行及贷后管理等全周期客户服务工作。
3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进。
4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈市场动态与优化建议。
5、根据公司及上级安排，积极配合并完成其他相关工作任务。

我们的要求
1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。
2、热爱市场营销工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有出色的沟通技巧、团队协作精神和学习适应能力。
3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录。
4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需求。

你能获得
具有竞争力固定薪资
1、正式入职后（取得毕业证），薪酬构成为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪资5000元/月。
实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；第三个月起按正式员工标准进行考核。
2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行。
3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。
5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等各类带薪休假。
6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一带一”导师指导机制。
7、晋升机制：每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。

人才培养计划：
（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”
工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部深化职业素养”三位一体培养模式，纳入“营销铁军养成”系列计划。

（二）“营销铁军养成”项目
工作目标：聚焦营销技能、行业与产品认知、风险合规意识及管理潜力挖掘，全面提升营销队伍专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备力量。

（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目
工作目标：在前期项目基础上，持续培育基层管理者科学管理思维与职业习惯，进一步增强基层管理团队整体素质及其所辖团队的工作效能。