岗位职责：
1、主动开发并维护产品业务渠道资源。
2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、考核及履职管理要求，积极开展客户营销并达成考核指标，落实贷前调查、贷中审核及贷后管理等全生命周期客户服务工作。
3、严格遵守公司各项管理制度，有效识别和控制业务与人员风险，确保业务合规、高效且可持续推进。
4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议。
5、根据公司及上级安排，完成其他临时性或指定工作任务。

我们的要求
1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。
2、热爱市场营销工作，态度积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力，拥有良好的沟通技巧、团队协作精神及学习能力。
3、遵纪守法，自律廉洁，诚实可信，勤勉敬业，具有优良的个人品德和职业操守。
4、身体健康，能够胜任岗位工作需求。

你能获得
具有竞争力固定薪资
1、正式入职后（取得毕业证），享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享无责任底薪5000元/月。
实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；第三个月起按正式员工标准进行考核。
2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行。
3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。
5、带薪假期：依法享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类假期。
6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一对一”导师辅导机制。
7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘机会。

人才培养计划：
（一）新员工成长融入培训项目——“新兵训练营”
工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务要点+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列项目之一。

（二）“营销铁军养成”项目
工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技能、行业与产品知识、风险合规意识、管理潜力激发等内容，强化专业水平，挖掘管理潜能，为基层管理梯队储备人才。

（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目
工作目标：在前述项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的工作成效。