商务经理
5000-10000元/月
更新 2025-12-11 09:59:01
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职位详情
销售经理/主管
经验不限
生日福利 · 五险一金 · 餐补
五险一金 · 个人(To C) · 面销/陌拜 · 陌拜 · 面销
1、主动开发并维护产品业务渠道资源;
2、依据公司客群准入标准、业务流程及操作规范,落实考核与岗位管理要求,推进客户营销并达成考核目标,全面负责贷前调查、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期运营工作;
3、严格执行公司各项规章制度,强化业务与人员风险管理,确保业务合规、高效且可持续推进;
4、开展展业区域内的市场调研,收集相关信息,进行数据整理分析,并及时反馈可行性建议;
5、根据公司及上级安排,积极配合完成其他临时性或阶段性工作任务。
我们的要求
1、本科及以上学历,面向23-25届本科毕业生;金融、经济、工商管理等相关专业优先,其他专业亦可考虑;
2、热爱市场营销类工作,具备积极进取的工作态度,责任心强,抗压能力良好,拥有较强的沟通表达、团队协作及学习成长能力;
3、遵纪守法,品行端正,诚实可信,自律严谨,勤勉敬业,具备优良的个人素养和职业操守;
4、身体健康状况良好,能够胜任岗位实际工作需要。
你能获得
1、具有市场竞争力的固定薪资待遇
实习生(毕业证取得前):前两个月培训期津贴2750元/月(含补贴),第三个月起按正式员工标准参与考核;
正式入职后(取得毕业证后),收入构成为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利,前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月;
2、绩效薪酬:按照公司现行考核机制执行;
3、保障福利:涵盖养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金;
4、关怀福利:提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等福利项目;
5、带薪假期:依法享有国家法定节假日,以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期;
6、企业培训:包含带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师指导机制;
7、职级晋升机制:每月组织职级评定,每季度开展管理岗位公开竞聘,助力职业发展晋升。
2、依据公司客群准入标准、业务流程及操作规范,落实考核与岗位管理要求,推进客户营销并达成考核目标,全面负责贷前调查、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期运营工作;
3、严格执行公司各项规章制度,强化业务与人员风险管理,确保业务合规、高效且可持续推进;
4、开展展业区域内的市场调研,收集相关信息,进行数据整理分析,并及时反馈可行性建议;
5、根据公司及上级安排,积极配合完成其他临时性或阶段性工作任务。
我们的要求
1、本科及以上学历,面向23-25届本科毕业生;金融、经济、工商管理等相关专业优先,其他专业亦可考虑;
2、热爱市场营销类工作,具备积极进取的工作态度,责任心强,抗压能力良好,拥有较强的沟通表达、团队协作及学习成长能力;
3、遵纪守法,品行端正,诚实可信,自律严谨,勤勉敬业,具备优良的个人素养和职业操守;
4、身体健康状况良好,能够胜任岗位实际工作需要。
你能获得
1、具有市场竞争力的固定薪资待遇
实习生(毕业证取得前):前两个月培训期津贴2750元/月(含补贴),第三个月起按正式员工标准参与考核;
正式入职后(取得毕业证后),收入构成为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利,前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月;
2、绩效薪酬:按照公司现行考核机制执行;
3、保障福利:涵盖养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金;
4、关怀福利:提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等福利项目;
5、带薪假期:依法享有国家法定节假日,以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期;
6、企业培训:包含带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师指导机制;
7、职级晋升机制:每月组织职级评定,每季度开展管理岗位公开竞聘,助力职业发展晋升。
公司信息
杭银消费金融股份有限公司
杭州市下城区浙江省杭州市下城区庆春路38号1层101室8层801、802、803、804室11层1101、1102室
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