岗位职责：
1、主动开发并维护产品业务渠道资源。
2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范、考核与称职管理等制度要求，积极开展客户营销，达成考核目标，落实贷前调查、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作。
3、严格执行公司各项规章制度，有效识别和控制业务与人员风险，确保业务合规、高效、可持续推进。
4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈市场动态与优化建议。
5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或阶段性工作任务。

我们的要求
1、面向2023届、2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。
2、热爱市场营销工作，态度积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力。
3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录。
4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作强度与要求。

你能获得
具有竞争力固定薪资
1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩提成+专项奖励+福利待遇，前两个月享受无责任底薪5000元/月。
实习生阶段（未取得毕业证）：前两个月培训期津贴2750元+业绩提成；第三个月起按正式员工标准进行考核。
2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行发放。
3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。
5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假。
6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职集训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制。
7、职级晋升：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘机会。

人才培养计划：
（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”
工作目标：打造“自主学习基础知识+属地掌握业务内容+总部深化职业素养”三位一体培养模式，纳入“营销铁军养成”系列项目之一。
（二）“营销铁军养成”项目
工作目标：聚焦营销技能、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面，全面提升营销队伍专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备后备力量。
（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目
工作目标：在前述项目基础上，持续强化基层管理者科学管理思维与职业习惯养成，系统提升管理团队综合素质及其所辖团队整体绩效表现。