岗位职责：
1、主动开发并维护产品业务渠道资源。
2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、操作要求及考核管理制度，积极开展客户营销并达成考核目标，落实贷前调查评估、贷中审核配合及贷后管理等全生命周期客户服务工作。
3、严格执行公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进。
4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议。
5、根据公司及上级安排，完成其他临时性或专项工作任务。

我们的要求
1、2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限。
2、热爱市场营销工作，态度积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力，拥有良好的沟通技巧、团队协作精神及学习能力。
3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有优良的个人品德和职业操守。
4、身体健康，能够胜任岗位工作需求。

你能获得
具有竞争力固定薪资
1、正式入职后（取得毕业证后），薪酬结构为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪资6500元/月。
实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；自第三个月起按正式员工标准进行考核。
2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行。
3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。
4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。
5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等。
6、企业培训：提供带薪培训、新员工入职培训、部门内部培训、职能类培训、专业技能提升培训及“一带一”导师指导机制。
7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。

人才培养计划：
（一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目
工作目标：打造“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元融合学习模式，作为“营销铁军养成”系列的重要组成部分。

（二）“营销铁军养成”项目
工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技能、行业与产品知识、风险合规意识、管理潜能挖掘等内容，增强专业水平，激发管理潜力，为基层管理梯队储备人才。

（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目
工作目标：在前述项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效表现。