岗位职责:
1.负责人才引进及企业内部培训工作的统筹与执行
2.持续优化招聘、培训、绩效考核与员工成长体系的运作机制
3.协同各部门推进员工关系管理与福利制度的落地实施
4.参与组织发展方案的设计与推行，涵盖团队凝聚力提升及管理层能力建设项目

任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识，能高效联动团队及跨部门开展工作
2.拥有较强的计划性与执行力，可独立主导人力资源相关项目的策划与落地
3.在组织发展与员工关系维护方面具有深入理解，善于输出创新性解决方案
4.具备扎实的项目管理经验，能在复杂任务环境中保障工作进度与质量
5.适应力强，能够及时捕捉行业动态，对市场发展方向保持敏锐判断