工作职责：
1、主导公司人才引进与配置，推动团队结构优化及人才储备体系建设；
2、定期组织员工交流，倾听一线声音，汇总意见建议，持续完善人力资源服务体系与运作流程；
3、统筹大区人员入离职手续办理，妥善处理各类员工关系事务；
4、协同推进大区绩效管理工作的方案设计、落地实施、过程监督及结果反馈；
6、搭建多元化沟通机制，确保人力资源与业务端信息高效互通，提升员工关系质量；
7、贴近业务运营实际，深入理解业务需求，从人力资源视角提供专业支持与解决方案；
8、配合策划并执行多种形式的员工关怀活动，包括交流会及节庆主题活动等。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP实操经历，行业背景不限；
3、精通劳动法律法规及相关政策，熟悉招聘、绩效、员工关系模块并具备实际操作能力；
4、具备较强的共情能力、亲和力以及优秀的沟通协调与人际互动技巧。