工作职责：
1、统筹公司人才招聘与配置，推动人员梯队建设及人才储备工作；
2、定期组织员工面谈，汇总员工意见，持续优化人力资源相关服务与流程；
3、负责大区员工入职、离职手续办理及日常员工关系维护；
4、配合推进大区绩效考核体系的设定、实施、跟踪、评估与结果反馈；
6、搭建多元、高效的沟通机制，确保人力资源与业务端信息互通，提升员工关系质量；
7、贴近业务一线，掌握业务动态，从人力资源视角为业务团队提供支持与解决方案；
8、协同组织多种形式的员工活动，包括交流座谈及节日庆祝等文化实践。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP实操经验，行业不限；
3、精通劳动法律法规，在招聘、绩效管理、员工关系模块有扎实的实践经验并能落地执行；
4、具备良好的人际洞察力、亲和力，以及出色的沟通协调与团队协作能力。