岗位职责：
1.负责人员流失情况的分析与管理，开展门店负责人及督导的培训工作；
2.统筹配送团队员工关系事务，包含协商解除劳动关系、应对仲裁等相关经验；
3.对接日常人事基础工作，如招聘配置、岗位调动、转岗安排、离职手续及薪酬核算事宜。

任职要求：
1.有从事过司机、配送员、外卖骑手等灵活用工类岗位的员工关系对接与处理经历；
2.熟悉入职、调配、转岗、离职全流程操作，具有一线员工培训实操经验；
3.具备良好的数据整理与分析能力，能基于数据做出合理判断与决策；
4.该岗位属于劳务派遣性质，不接受者请谨慎投递。