岗位职责：
1、负责百人规模销售团队的招聘统筹及HRBP支持工作，直接向战区负责人汇报
2、招聘统筹工作：落实战区招聘全流程管控与质量监督、人员流失监控、招聘数据统计分析、管理岗人才引进，确保招聘效率与目标达成
3、流失监控工作：跟踪基层员工留存动态，协调处理劳动争议事项，开展流失原因分析，锁定关键流失人群，推动建立流失预警机制，持续优化留任管理策略
4、员工关系事务：办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，维护EHR系统数据，管理区域人事档案及费用报销，确保各项流程准确高效执行
5、业务支持工作：深入一线了解员工实际需求，实施员工关怀举措，组织团队沟通与激励活动，策划提升团队归属感与凝聚力的方案

任职要求：
1、具备3年以上人力资源相关工作经验，有1年以上服务销售团队BP经验或人力外包驻场管理经历者优先
2、具备较强的业务理解与执行落地能力，掌握系统的人力资源专业知识，在招聘管理与人员留任方面有可验证的实际成效
3、具备良好的抗压能力，能适应高强度工作节奏，拥有出色的组织协调与跨部门协作能力

岗位福利：
1、试用期即缴纳五险一金，薪资待遇不打折
2、工作时间早9晚6点半，午休1.5小时，法定节假日按国家规定休假
3、享受节日福利、礼品发放、团队建设、聚餐安排、下午茶点及年终奖金等多项福利