职位介绍

岗位职责：
1、充分理解公司战略方向，协助将战略目标细化至各业务团队，推动业务单元在目标上的协同与共识；
2、全面掌握业务部门的运营进展与人才结构，通过人力资源专业手段（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜发展、绩效管理、员工关系等），制定并实施针对性解决方案；
3、定期开展组织诊断与人才评估，运用HR专业工具，持续提升业务团队的组织效能与综合能力；
4、推动企业文化价值观的落地与传承，打造积极向上的团队氛围，构建高效沟通机制，增强组织活力与健康度；

任职要求：
1、具备8年以上人力资源领域工作经验，曾接受大型企业或成熟平台体系化培养，拥有扎实的HR专业功底及业务洞察力；
2、有新锐消费品牌、新零售或互联网行业背景者优先，具备系统性HR体系建设经验者亦可酌情考虑；
3、需具备出色的沟通表达能力、业务理解力、专业的HR实操能力，心理素质好，能承受工作压力，适应高强度快节奏工作环境。