职位描述
1、能开展行业人才布局分析，敏锐捕捉人才市场的变化趋势；
2、具备人才甄别能力，为组织输送匹配度高的优质候选人；
3、定期整理与归集市场人才数据，从人才视角为业务决策提供支持，辅助用人规划；
4、灵活响应并支持高优先级、复杂招聘项目顺利推进；
5、统筹候选人期望管理，主导招聘全流程的高效运作；
6、构建个人渠道拓展路径，善于运用多元化渠道精准触达候选人，并维系长期关系，推动形成稳定的人才推荐生态。

职位要求
1、4年以上招聘工作经验，有连锁行业背景者优先；
2、具备良好的逻辑判断与问题解决能力；
3、拥有跨团队协作沟通经验，以及以身作则的领导影响力；
4、自我驱动强，性格坚韧，适应性强，善于反思并保持探索精神；
5、具备信息获取与数据分析能力。