职位要求
1.全日制本科及以上学历，专业不限；
2.具备五年以上大中型企业人力资源领域工作经验，熟练掌握2-3个人力资源模块，其中至少两年从事COE或组织发展相关工作；
3.具备较强的逻辑思考能力，对组织变动与人际关系具有高度敏感性，拥有优秀的跨部门沟通协作能力、人际洞察力以及问题分析与解决能力。

岗位职责
1.组织架构管理：依据公司战略方向及人力资源整体规划，推进组织变革在全公司的实施，协同并指导各区域事业部开展组织优化，确保组织结构与人员配置与业务发展需求相匹配；
2.组织效能管理：深入理解业务战略对组织能力的要求，开展行业对标与组织效能研究，持续完善公司组织体系设计，就组织管控模式等提出可行性优化建议；
3.人才发展与管理：定期对公司人才结构进行诊断、盘点与评估，不断健全关键岗位及核心人才管理体系，涵盖关键岗位界定、岗位胜任力模型构建、人才库搭建及各层级人才评价机制建设等工作。