1、落实人力资源管理制度的推行与优化；
2、负责人事档案的建立与维护，处理劳动合同的签订及更新事宜；
3、推进人力资源各项实务操作流程及规章制度的执行，协同支持各业务部门运作；
4、按照招聘流程开展工作，协调并办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等相关手续；
6、协助组织并开展新员工入职培训工作。

任职资格：
1、人力资源或相关专业背景；
2、具备良好的职业素养，作风严谨，工作细致，责任感强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识；
3、熟练掌握常用办公软件，掌握基本的网络操作知识。