岗位职责:
1.规划并持续改进企业人力资源管理制度，确保招聘、培训、绩效考核等环节与公司战略方向及行业规范相契合；
2.负责员工关系管理，妥善处理劳动争议、员工申诉与内部矛盾，完善员工福利体系与激励机制；
3.识别并管控用工风险，有效应对劳动纠纷及突发事件，维护企业和员工的合法权益；
4.营造健康和谐的工作氛围，提升员工归属感与组织运作效率。

任职要求：
1.具备较强的统筹规划能力，能高效带领团队完成各项工作任务；
2.拥有良好的沟通协调能力，能够与各部门及员工保持顺畅互动；
3.具备独立分析和应对复杂问题的能力，及时解决工作中出现的各种挑战；
4.熟悉人力资源各模块运作流程，能根据实际需求灵活调整工作策略。