一、主要工作内容：
1、执行并落地总部各项人事管理制度，负责项目人员的制度宣导，全面监督与维护制度实施效果；
2、根据业务部门招聘需求，统筹开展招聘工作，持续完善人才储备体系，优化晋升机制与人才结构；
3、组织各部门拟定年度培训规划，主导并推动月度培训计划的实施与跟进；
4、负责项目员工绩效考核工作的组织实施，完成奖金发放及激励方案的数据核算；
5、统筹各类行政事务管理，包括食堂运营、环境卫生、安全管理、物业协调、固定资产管控等工作；
6、策划并组织企业文化活动，传播企业核心价值观，增强团队凝聚力，提升员工与管理层满意度；
7、负责对外公共关系对接、供应商管理以及突发事件的应急处理。

二、任职要求：
1、全日制大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业，掌握人力资源与行政管理知识体系；
2、具备3年以上同岗位工作经验，了解国家劳动法规及相关政策规定；
3、沟通协调能力强，品行端正，责任心强，具备良好的执行力与职业素养。