【岗位职责】
1、结合公司发展阶段，协同业务方推进组织架构优化与迭代，保障组织变革有效实施；
2、支持业务部门人才引进与融合，推动人岗匹配，保障团队人力供给；
3、参与人才发展项目落地，包括晋升评审、人才评估、继任计划等，提升团队人才储备；
4、承接组织绩效管理，落实个人绩效考核机制，配合制定激励方案，助力组织效率提升；
5、协助开展团队发展规划与文化塑造，维护积极的员工氛围，识别并预防用工相关风险；
6、推动人力资源政策在业务单元的执行与落地，完成HRBP日常及专项工作任务。

【任职要求】
1、大专及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源各模块实操经验；
2、拥有组织发展或人才发展模块实践经验者优先；
3、具备良好的沟通协调能力、应变能力和自我驱动力，以业务视角思考问题，擅长问题分析与解决；
4、具有经营思维、数据意识和系统化思维方式，能从业务价值出发客观决策。