【岗位职责】：
1、统筹年度培训计划的制定，优化培训需求调研，依据公司战略方向与人才成长目标编制培训发展规划；
2、健全企业培训体系，搭建标准化培训流程，实现培训内容的统一输出与高效落地；
3、结合实际业务需要，设计并开发新课程，组织实施各类培训活动；
4、围绕公司人才培养与储备策略，定期策划并开展内部或外部培训项目；
5、跟进培训实施过程，评估培训成效，收集反馈信息并持续优化；
6、搭建内部讲师队伍，负责内训师的选拔、培养与日常管理，提升授课能力。

【任职资格】：
1、本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验；
2、具备独立开发培训课程及设计培训方案的能力，熟悉培训项目运作与管理体系，擅长培训规划；
3、有参与企业大学筹建、运营或管理经验者优先，曾在大中型企业担任培训管理职务者优先。