1.员工关系：负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续管理，及时跟进异常人员情况并妥善处理，对存在风险的员工进行持续追踪与干预，有效预防劳动纠纷发生；
2.组织氛围建设：建立区域荣誉激励机制，定期实施员工满意度调研并形成分析报告，统筹策划节日关怀活动，制定旺季员工关爱福利方案，推动员工整体满意度提升至80%以上；
3.员工沟通渠道建设：构建完善员工沟通反馈机制，全年累计响应员工各类诉求100余项，反馈回复率达100%，问题闭环解决率超95%；
4.人员安全：编制安全宣导案例（涵盖极端天气应对、操作规范等内容），助力降低安全事件发生概率；
5.流失管控：按月监控区域人员流动数据，推行“控流失、保新人”等专项管理措施，显著降低员工流失率，顺利达成年度流失率控制目标