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HRBP

1、搭建企业员工培训体系，完善新员工入职培训、在岗培训及管理类培训等相关制度；
2、管理员工劳动关系事务，通过人文关怀、协同机制优化及制度完善提升员工满意度；
3、协调处理员工关系问题，化解内部矛盾，识别组织运营中的薄弱环节并推动有效改善；
4、参与领导力培养计划与人才发展路径设计，协助开展人才需求调研与分析；
5、深入业务一线支持组织目标达成，对接业务部门梳理招聘规划与人力需求；
6、负责业务相关数据的统计与分析，识别潜在问题并提出解决方案；
7、完成上级交办的其他工作任务。