岗位职责：
1、主要承担公司高层及中层管理岗位的招聘实施工作；
2、负责开发并维护现有招聘渠道，持续优化与扩展渠道资源体系；
3、配合HRD推进公司人才布局规划及中高端人才的储备建设；
4、协助统筹关键招聘项目的执行进度，确保项目按计划达成目标；
5、负责编制内部职位招聘信息、人才搜寻相关的宣传文案及推广材料；
6、参与拟定招聘流程、归集招聘相关文档及完善公司招聘管理制度；
7、参与招聘系统运营、简历筛选等日常性招聘支持工作；
8、参与新员工入职引导及相关培训项目的对接工作；
9、完成上级主管安排的其他工作任务。

岗位要求：
1、具备3-5年招聘领域工作经验，有猎头机构、外包服务或大型企业招聘团队背景者优先；
2、在过往招聘实践中主导过重大项目（如管理类、技术类等）招聘任务，具备扎实的中高层岗位招聘实操经验；
3、熟练运用各类招聘渠道资源，能精准理解公司用人需求，独立策划匹配的招聘方案，并主动挖掘和拓展新渠道；
4、具有良好的职业操守，工作态度严谨勤勉，积极进取，责任心强，具备团队合作意识；
5、掌握现代人力资源管理理论、心理学等相关专业知识，了解企业管理规范，能为组织发展提供有效人力支撑；
7、能接受加班安排，对紧急高管岗招聘任务具备高度投入感和使命感；
8、有绩效管理、培训管理或企业文化建设等相关实践经历者优先录用。