【岗位职责】
1、团队建设与管理：主导销售团队的人员招聘、培养发展、绩效考核、激励机制及人员优化，持续提升团队整体作战能力与组织稳定性
2、目标管理与策略制定：依据区域年度/季度/月度销售规划，将整体目标合理分解至小组与个人，制定切实可行的执行路径，确保业绩指标顺利达成
3、过程管控：围绕业务目标，设计并落实客户拜访计划、陪同访问机制、团队会议制度及结果复盘流程，强化过程执行力与转化效率
4、运营与合规监督：跟踪销售数据、运营关键指标及费用使用情况，定期输出分析报告并推动方案优化；确保团队行为严格遵循公司规范及行业监管要求
5、市场拓展与竞争应对：深入洞察市场趋势，评估竞争格局，收集一线市场信息，制定差异化营销策略，巩固城市业务竞争优势；开发并维系核心客户关系，增强合作黏性，提升客户满意度与长期忠诚度

【任职要求】
1、年龄28-36岁，大专及以上学历，具备2年以上城市经理类管理经验（团队人数少于30人者不予考虑），有50人以上地推团队管理背景者优先
2、核心素质：具备优秀的领导力、组织管理能力、抗压韧性、学习敏锐度、目标导向意识及强烈的责任心

【薪酬福利】
1、基本工资：结合个人能力与从业经历，提供具有市场竞争力的底薪区间，保障稳定收入水平
2、绩效提成：与城市团队规模及实际销售成果直接挂钩，按月度目标完成率兑现绩效奖励，提成无上限激励多劳多得
3、其他福利待遇
-五险一金：依法足额缴纳，为员工工作与生活提供基础保障
-带薪年假：除享受法定节假日外，根据司龄配置相应带薪年休假
-健康关怀：每年安排一次全面健康体检，关注员工身心健康
-培训发展：公司及大区层面定期开展专业培训、战略研讨等活动，助力技能提升与管理成长，提供清晰的职业晋升通道支持长期发展