岗位职责：
1、绩效管理：制定销售业务线专项考核机制与规则，通过科学的考核体系推动业绩目标实现；
2、人员管理：统筹销售团队人员配置，包括人员盘点、入离职管理、编制管控等，设计并跟进人效提升方案，协调处理人员相关问题；制定销售岗位职级晋升与降级机制，构建人才发展梯队；
3、佣金核算：按时完成一线销售人员的佣金计算工作，确保绩效数据准确、发放及时；
4、收入分析复盘：跟踪销售团队各层级薪酬变动与业绩趋势，输出月度收入分析报告，结合复盘评估现行激励政策与公司战略目标的匹配度；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，专业不限；
2、具备5年以上相关工作经验，须有销售团队佣金制度设计实操经验；具有销售运营、考核激励管理或薪酬绩效相关背景者优先；
3、熟悉销售团队运作模式，掌握销售获客逻辑及团队管理方式；
4、具备出色的沟通协调能力，能高效协同跨部门团队开展工作；