职位描述：
1、协助推进公司中高层关键岗位的人才引进，制定并落实招聘策略，确保人才交付目标达成；
2、聚焦核心业务方向，开展行业人才布局分析，定期形成人才洞察报告，为业务团队提供前瞻性人才储备方案；
3、拓展多样化高端人才获取路径（如行业论坛、专业社群、高管引荐等），提升企业在高阶人才市场的品牌认知；
4、协同参与公司重点招聘项目的实施与推进。

职位要求：
1、本科及以上学历（具备优先），5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年专注于高端岗位的招聘交付；
2、熟悉人才Mapping方法体系，能独立完成可视化人才图谱及竞争对手人才结构分析；
3、具备良好的信息整合与市场研判能力；
4、热爱人才引进工作，具备明确的职业发展方向与成长意愿。