作为直营部核心HRBP，你将深入业务一线，全面支持跨城市业务团队的人力资源需求。通过专业的组织洞察、人才规划与高效执行，助力业务实现战略目标，构建高绩效、可持续发展的人才体系与组织氛围，在快速变化的环境中持续提升组织运作效率。

职责描述：
1.贴近业务实际，依据公司战略方向及业务运行逻辑，结合组织诊断结果制定匹配的组织发展策略，并设计可落地的人力资源实施方案；
2.以绩效管理与效能分析为核心工具，推动业务策略执行，聚焦关键成果输出，促进整体运营效率提升；
3.主导人才梯队搭建，围绕当前与未来业务发展需要，推进重点岗位招聘工作，精准识别、吸引并保留核心人才；
4.强化人才能力建设，系统开展人才盘点与能力评估，制定职能部门多样化的人才培养与发展路径，夯实支撑业务目标达成的人才储备；
5.推动团队文化落地，建立畅通多元的内部沟通机制，通过多种方式传递公司价值观，营造简洁高效、积极协作的工作环境。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，具备5-10年人力资源相关经验，其中至少3年以上担任HRBP岗位，具有丰富招聘实操经验者优先；
2.具备独立负责多城市或区域层级业务团队人力资源支持的成功实践；
3.拥有较强的业务理解力，能够基于业务现状快速完成组织诊断，系统性设计人力资源应对方案，并具备强大执行力推动项目在多地域场景下有效落地；
4.有大型互联网企业或多城市直营/线下运营模式企业HRBP工作经验者优先考虑；
5.积极主动，自我驱动，以结果为导向，善于发现痛点并推动问题解决。