1、依据公司战略规划，制定客服拓展部人力资源发展策略与落地执行方案，为公司运营提供有力的人力资源保障；

2、结合业务实际需求，持续优化团队人员结构，推动人才培养机制及员工职业发展路径的完善；

3、建立并优化招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并组织实施；

4、推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化的传播与落地；

5、负责行政管理及运营管理相关制度的编写、推行及定期修订更新；

6、统筹中后台支持团队，保障条线内部高效运转与服务支持；

7、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；

2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任岗位工作经验，熟悉相关政策法规；

3、精通人力资源各模块运作，掌握现代企业人力资源管理体系框架；

4、熟悉企业运营、合同管理、薪酬福利、保险政策、培训发展等领域知识，了解国家及地方相关法律法规；

5、熟知行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务操作能力；

6、具备战略思维，拥有良好的分析判断力与决策建议能力；

7、具有较强的执行力、沟通协调能力、团队管理能力与人际互动技巧。

职位福利：项目奖金、带团队、餐补、带薪年假、绩效奖金、五险一金、多次晋升机会、出差补贴
温馨提示：做六休一，介意者请勿投递