岗位描述
1、负责销售团队的组建与管理：开展人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准落实分支机构人力资源基础工作；
2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理、固定资产登记与维护，保障资产安全完整；
3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、手续齐全，跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款；
4、对客户资源进行系统化梳理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成相关汇总与分析工作；
5、监督销售人员日常工作安排的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围；
6、组织公司制度与流程的宣导、执行与检查，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议；
7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。

任职要求：
1、28-40岁（年龄不符者请勿投递），全日制本科及以上学历，熟练掌握办公软件操作，具备招聘及团队组建实操能力；
2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验，拥有HRBP实践经验者优先考虑；
3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识；
4、能接受出差或短期外派安排。

福利待遇：
1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪资，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金、分红（根据岗位情况而定）；
2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；