工作职责
1、依据总部战略规划，为子公司提供人力资源支持，推动企业文化在子公司的贯彻与实施；
2、落实总部至子公司各项制度的执行，跟进落地情况并持续优化改进；
3、结合子公司业务发展需求，组织开展各岗位招聘工作，统筹人员入职、转正、调动及离职等相关事务；
4、推进子公司员工职业晋升体系搭建及本地化培训计划的落地执行；
5、推动总部薪酬结构与绩效激励方案在子公司的实施，持续优化机制，并开展人力成本分析与管控；
6、统筹管理劳动用工事项，包括劳动合同签署、社保公积金办理、员工档案维护等；
7、承担行政事务工作，如办公物资与固定资产的采购申报与管理、团队会议及团建活动的策划执行、来访接待、物业协调等

任职资格
1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关经验，了解连锁业态运营模式及人员管理特点；
2、认同公司价值观及企业文化理念，践行“简单、真诚、利他精神”；
3、坚守HR使命，致力于成为“愿景的守护者、文化的传播者、人才成长的推动者、业务发展的协同者”；
4、掌握系统的人力资源专业知识，理解“HR三支柱”模式，精通至少一个HR模块，具备扎实的实操经验；
5、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力、人际亲和力与共情能力；
6、性格朴实诚恳、积极向上，愿意与企业共同成长并实现自我价值提升