工作内容：
1、结合公司战略方向，深入了解业务进展与团队发展现状，分析组织及人才发展对人力资源的实际需求，协助业务主管推进招聘配置、人才盘点、激励机制建设与团队氛围营造，提供专业支持并推动落地实施；
2、推动公司人力资源政策、制度、体系以及重点人才项目在业务单元的有效执行，跟踪实施效果，收集反馈信息，并持续优化改进；
3、协同业务管理者，提升管理团队在人力资源管理方面的意识与能力，促进管理者有效带教与团队管理；
4、搭建多元化的员工沟通机制，增强员工与管理层之间的互动效能，协调处理团队内部人际关系，回应并解决员工关切事项；
5、推动企业核心价值观和文化理念在业务团队中的传播与践行，营造积极正向的组织氛围；
6、参与制定业务部门整体人力资源规划与运作策略，提供综合性解决方案支持。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，持有相关职业资格证书者优先考虑。
2、具备3年以上HRBP或人力资源相关岗位经验，有互联网行业或营销类团队服务经历者优先；熟悉互联网运营逻辑，掌握营销团队的人才特点与管理难点。
3、具备优秀的沟通协作能力，能与各层级员工顺畅交流，赢得信任并推动合作。
4、具有较强的独立思考与问题解决能力，面对复杂人事议题可提出切实可行的应对方案。