岗位职责：
1、依据上级部门下达的年度目标，制定营销方案并推动执行，确保年度任务顺利达成；
2、负责在编制范围内对所属销售团队人员进行招聘、考核、调配、晋升、奖惩及解聘管理；
3、协助销售成员开展客户开发与关系维护，提升团队整体人均产出水平；
4、定期向上级市场总监反馈业绩进展、指标达成情况及市场分析成果；
5、建立销售员工绩效档案，组织定期绩效评估与专业技能提升培训；
6、审批销售人员借款申请、差旅费用及休假安排，合理控制相关运营成本；
7、牵头开展部门内的数据统计、分析与市场预测工作；
8、及时完成集团领导及上级交办的各项临时工作任务。
9、严格执行公司发布的各项管理制度要求

任职资格：
1、大专及以上学历，具备同行业3年相关工作经验；
2、有至少管理6人以上销售队伍的实际经验，具备出色的团队管理能力，能有效带领团队实现销售目标；
3、具备优秀的客户沟通技巧，善于人际互动并持续维护客户关系；
4、拥有较强的多渠道市场开拓能力，具备敏锐的市场感知力与分析判断力；
5、具有良好的自我管理与激励意识，勇于承担责任并达成既定目标，能在压力环境下稳定高效工作；
6、品行端正，谦逊踏实，积极进取，具备强烈的团队协作意识和高度的工作热情