一、主要工作内容：
1.主动拓展招聘渠道，筛选简历，依据招聘流程与岗位需求邀约候选人参与面试，落实招聘目标，维护并管理各类招聘资源；
2.熟悉主流招聘工具，持续搭建招聘社群及自主传播路径，如朋友圈、QQ群、微信群等多样化渠道；
3.负责应聘者资料的整理、分类、存档，并办理员工入职、离职、调动、转岗等相关手续；
4.以招聘为核心起点，协同参与人力资源其他模块的相关项目推进；
5.完成上级安排的其他临时性工作任务。

二、任职要求
1.学历：大专及以上；
2.工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，专注于招聘或招培方向，有零售连锁行业同岗经历者优先；
3.专业技能：热衷于招聘事务，能独立完成候选人基础信息初筛，具有一线面向消费者（TOC）岗位招聘实操经验者更佳；
4.计算机能力：熟练操作Office系列办公软件；
5.沟通能力：具备良好的理解力与倾听意识；
6.性格特质：自我激励性强，态度积极向上，能适应一定强度的工作压力。
7.40岁以上人士优先考虑

三、薪酬福利
1.薪资结构=底薪+绩效，月度综合收入7-12K/月；
2.入职即缴纳社保；
3.根据项目完成的进度与质量，享有项目奖金。