一、岗位职责
1、负责所辖区域整体业绩达成，参与月度、季度及年度绩效评估，保障完成年度销售任务与利润指标；
2、定期审核业务合同及工作流程，及时识别并管控潜在业务风险。
3、构建系统化的销售管理体系与考核机制，推动校区销售工作流程化、标准化，结合实际情况优化咨询流程，形成规范文档，并监督执行到位。
4、推进管理团队梯队发展与咨询团队人才建设，提升管理人员的领导力及新员工的专业能力，组织开展全员培训与管理层会议，完善团队激励方案。
5、定期巡查校区运营情况，进行现场指导，针对发现问题制定改进措施并跟踪落地。
6、协同市场端制定营销策略及具体执行方案，持续优化推广效果，拓展多元客户渠道。

二、任职资格：
1、年龄26-45岁，大专及以上学历，教育或管理相关专业优先考虑；
2、具备5年以上K12领域销售工作经验，曾获销售冠军或有10人以上团队管理经验者优先；
3、具有较强的领导力，擅长计划、组织、沟通、协调及团队管理；
4、具备良好的团队协作精神、创新思维及成本控制意识。