1.负责企业内刊整体选题策划，结合公司战略、业务动态、企业文化等，制定具有吸引力和价值的主题，如每月设定“创新项目展示”“员工成长故事”“行业趋势洞察”等专题。

2.针对选题开展深度采访工作，与公司各部门员工、管理层进行沟通，挖掘有价值的新闻素材和故事，例如采访研发团队攻克技术难题的过程。

3.独立撰写各类稿件，包括但不限于公司新闻报道、人物专访、行业分析文章等，保证稿件质量，语言风格生动、准确、贴合企业定位，如用通俗易懂的语言解读行业政策对公司业务的影响。

二、稿件编辑与审核

1.对内部员工投稿及外部约稿进行严格筛选、编辑和校对，确保内容的准确性、逻辑性和可读性，纠正语法错误、优化语句表达。

2.从内容质量、价值观导向、排版适配性等多方面对稿件进行审核，对于不符合内刊要求的稿件，及时与作者沟通修改意见，若稿件存在抄袭等问题，坚决不予采用。

三、排版与设计沟通

1.与设计团队紧密协作，参与内刊排版设计过程，提供内容布局建议，确保文字与图片、图表等元素搭配协调，例如在介绍公司新办公环境时，合理安排实景图片与文字描述的位置。

2.对排版初稿进行细致审核，提出修改意见，如调整字体、字号、行距、颜色等细节，使内刊整体视觉效果美观、舒适，符合企业品牌形象。

四、发行与反馈收集

1.负责内刊的印刷、分发工作，选择合适的印刷供应商，控制印刷成本和质量，确保按时将内刊发放到公司员工手中，可通过内部邮件、线下分发点等多种渠道发放。

2.收集员工对内刊的反馈意见和建议，定期开展问卷调查或座谈会，了解员工对内刊内容、排版、栏目设置等方面的满意度和需求，据此制定改进方案，不断提升内刊品质。

五、文化传播与团队协作

1.通过内刊传播企业文化、价值观和企业精神，挖掘和宣传公司内部的优秀文化案例和先进个人事迹，树立文化标杆，如报道年度优秀员工的工作经验和成长历程。

2.与公司其他部门保持密切沟通，及时获取公司最新动态、业务成果、活动信息等内容，为内刊提供丰富素材，同时积极参与公司文化活动策划，为活动提供文案支持和宣传推广，如为公司年会撰写宣传文案和节目介绍。