主要职责：
1.团队搭建与管理​​：从零组建星探团队，设计招募方案，带领并培训专员，完成艺人发掘、培养至签约的全流程工作。
2.人才搜寻与筛选​​：通过多渠道（如小红书、抖音等）主动挖掘具备潜力的新面孔，对候选人进行初步评估，涵盖形象、才艺、性格等维度。
3.标准确立与合作对接​​：主导主播选拔体系搭建，把控公司主播整体质量及直播流量方向，对接平台或公会资源，推动签约合作。
4.数据驱动选人​​：精通以数据为依据的人才筛选方式，利用数据分析手段识别高潜力主播人选。

能力要求：
1.从业背景​​：具备3年以上传媒或直播领域人才发掘经验，有实际成果案例（例如成功引进多位月流水达50W+的主播）。
2.统筹协调能力​​：拥有良好的沟通技巧和组织能力，能高效协同运营团队、主播及艺人开展工作。
3.结果导向意识​​：抗压能力强，聚焦目标达成，核心考核指标为团队主播存活率与业绩流水。
4.持续学习意愿​​：具备快速学习能力，积极吸收新知识，适应行业变化。