一.岗位职责：做业务团队的“超级燃料”
1.人才基建专家，从0-1搭建在线教育销售铁军，设计高转化率招聘漏斗，精准猎捕TOP人才
2.业务战略翻译官，深入业务战场，诊断团队效能瓶颈，将人力资源策略转化为业绩增长弹药
3.成长路径架构师，定制销售团队专属养成计划：设计晋升地图/技能培训/实战演练，让小白变销冠
4.组织问题终结者，提供精准人效解决方案：从招聘到绩效，从员工关系到文化落地，全链路破局
5.文化造浪手，用95后、00后语言重塑组织文化，打造“敢打能赢”的在线教育特种兵战队

二.任职要求：寻找六边形战士（接受优秀的应届小伙伴！）
1.硬核条件:
1)本科一本以上学历，别让文凭成为唯一标签——你的实战力才是王牌
2)互联网/在线教育从业背景优先，懂教育+互联网双重基因者Buff加成
3)精通HR全模块，尤擅招聘/绩效设计，能拿出可量化的战绩报告
4)熟读劳动法如通关秘籍，用工风险预判能力MAX
2.隐性基因
1)业务洞察力：能听懂GMV、转化率、CVR、CTR（不懂也没关系！来了就懂了！），用HR手段解决业务真问题
2)创业型心态：把团队当成自己的Startup，主动挖需求、造方案、拿结果
3)压力转化大师：在高速迭代中稳如磐石，把“变化”当日常副本刷新
4)Z世代沟通术：用文档/梗图/脑暴会征服年轻团队，拒绝仅用PPT说教

三.为什么你能在这里茁壮生长？
1.战场够大：核心销售军团，你的策略直接影响百万级用户增长
2.超载：解锁AI招聘工具/人效分析平台/全球培训资源，拒绝手工时代
3.进化无上限：
→纵向：HRBP→HRD→组织发展专家
→横向：跨界业务管理/在线教育产品设计
4.氛围带电：和90后业务猛人组队作战，在脑暴中碰撞下一代组织形态

四.头部培训机构特色成长包
薪酬：底薪10-15k+绩效奖金+超额激励
发展：每年2次晋升窗口，表现突出者解锁管理线/专家线双通道
资源：直系培训+行业顶尖HR社群通行证
体验：扁平作战小组制，杜绝无效汇报链
软性素质方面是着重要求的：反应快，语言表达好，沟通有亲和力，耐挫力高
硬性素质的话：招聘侧具备成果物或具备成熟思考，HRBP方向至少3个人力模块经验丰富且结果导向