•岗位职责：
•搭建并优化企业培训体系，完善培训管理制度及相关操作流程。
•统筹企业文化宣导及公司规章类培训的规划与日常管理。
•建立培训记录台账，针对不同培训主题和目标制定培训成效评估方案。
•策划并执行公司周期性活动的整体实施方案。

•任职资格：
•具备相关领域培训背景，1年以上企业培训管理岗位工作经验。
•具备良好的组织协调能力、沟通技巧、逻辑分析力、执行能力与团队亲和力，书面及口头表达流畅。
•具有扎实的职业素养和主动服务意识，性格积极向上，工作认真严谨。
•熟悉常用办公软件的操作与应用。