一.岗位职责：做业务团队的“超级燃料”
1.人才体系搭建者，从零起步组建在线教育销售精锐部队，设计高效招聘路径，精准锁定高潜力人才
2.战略协同伙伴，深入一线业务场景，识别组织效能短板，将人力规划转化为推动业绩突破的关键力量
3.成长机制设计师，打造销售团队专属发展体系：规划晋升通道/能力培训/实战带教，助力新人快速成长为销冠
4.组织难题破解者，提供全流程人效优化方案：覆盖人才引进、绩效管理、员工关系与文化落地，系统性解决问题
5.文化共创推手，以95后、00后语境重塑团队氛围，构建“敢拼能赢”的在线教育尖刀队伍

二.任职要求：寻找全能型选手（欢迎优秀的应届生加入！）
1.基础资质：
1)本科及以上学历，不唯文凭论——真正实力才是你的核心竞争力
2)有互联网或在线教育行业经验者优先，兼具教育与科技背景更具优势
3)熟悉人力资源各模块运作，尤其擅长招聘与绩效体系设计，具备可验证的成果案例
4)精通劳动法律法规，具备敏锐的用工风险预判能力

2.隐性特质：
1)业务理解力：能快速掌握GMV、转化率、CVR、CTR等核心指标（不了解也没关系，上手即懂）
2)创业者思维：视所负责团队为自身事业，主动发现问题、策划方案并推动结果达成
3)抗压调节力：在高频变化中保持稳定输出，把“不确定性”当作常态任务应对
4)年轻化沟通力：善用文档协作、表情包、头脑风暴连接新生代员工，告别单一PPT灌输

三.为什么你能在这里快速成长？
1.舞台广阔：直面核心销售军团，你的决策直接影响百万级用户增长进程
2.工具先进：配备AI招聘系统、人效数据分析平台及全球学习资源，告别传统手工操作
3.发展多元：
→纵向进阶：HRBP→HRD→组织发展负责人
→横向拓展：可转向业务管理或在线教育产品领域
4.氛围活跃：与90后业务骨干并肩作战，在高频脑暴中探索未来组织新形态

四.岗位专属成长支持
薪酬：底薪+绩效奖金+超额激励（薪资结构透明公开）
发展：每年两次晋升评估，表现优异者开启管理与专业双轨上升通道
资源：团队专项培训+国内头部HR社群参与资格
体验：实行扁平化小组作战，减少冗余汇报，提升执行效率

五.最终入队挑战
如果你——
坚信HR不是成本部门，而是驱动业务增长的核心引擎
渴望在在线教育主战场，通过人才战略重塑行业格局
立即提交简历，加入我们，成为这支在线军团的“首席加速官”！