岗位职责
1、依据公司业务发展需求，制定相匹配的人力资源战略与规划，向高层管理者提供人力资源战略、组织架构优化、文化建设等方面的专业建议，持续提升企业整体管理水平，主导方案落地执行，并在实践中持续优化创新；
2、统筹公司年度人员编制预算，协助各级管理团队开展岗位管理工作，有效控制人力成本，提升人均产出与组织运行效率；
3、定期组织岗位说明书的编制与更新，健全绩效考核制度与流程规范，持续优化绩效管理体系，监督各部门绩效实施过程，充分调动员工积极性与主动性；
4、深入掌握行业及区域薪酬趋势，结合公司人才理念与管理原则，组织实施定薪、调薪及晋升评审工作，完善薪酬管理机制，监督薪酬福利政策落实情况；灵活设计各阶段、各业务单元的短期激励方案；牵头构建公司中长期激励体系；
5、搭建人才供给机制，负责关键岗位人才选拔，运用先进的人才测评工具与方法，保障各发展阶段用人需求，不断提升团队整体胜任能力；
6、制定人才发展策略，构建系统化培训与培养体系，并推动相关项目实施，增强员工专业能力与工作效能，实现人力资本持续增值；
7、推进组织能力建设，策划并执行组织变革方案，作为HR变革项目负责人，主导完成公司级人力资源变革项目，为组织结构调整与优化提供有力支持；
8、建立健全公司绩效管理与激励机制，确保其与战略目标紧密对齐，有效支撑公司长期发展战略的实现；
9、提升人力资源团队的专业水平、价值认同与协同合作能力，并将这些能力切实体现于日常运作与目标达成中；

任职要求：
1、熟练掌握人力资源各模块知识，熟悉HR三支柱运作模式；
2、具备10年以上人力资源从业经验，有互联网大厂、O2O或电商企业HRD岗位经历者优先，人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景优先；
3、在绩效管理、薪酬设计与员工激励方面具有深刻理解，认可通过合理激励与成果共享激发员工潜能；
4、在人力资源战略规划、组织变革推动、体系搭建、企业文化塑造与管理等领域具备扎实理论功底与丰富实践经验；
5、责任心强，目标感明确，具备在高压环境下快速应对和解决复杂问题的能力；
6、具备出色的计划统筹与执行落地能力；拥有优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力；

我们希望你：
◆认同公司文化理念与核心价值观；
◆为人诚恳、尊重个体，具备良好的沟通协调能力和团队引领力；
◆能够与各职能部门建立高效协作关系，整合多方资源与团队力量；
◆具备卓越的执行力、抗压能力与自我驱动力，富有责任感和职业精神。