一.岗位职责：成为业务团队的“核心引擎”
1.人才体系搭建者，从零起步构建在线教育销售精锐部队，设计高效招聘流程，精准锁定高潜力人才
2.战略协同伙伴，深入一线业务场景，识别团队效能短板，将人力策略转化为实际业绩增长动力
3.成长路径设计师，打造销售团队专属发展体系：规划晋升通道/能力培训/实战训练，助力新人快速成长为销冠
4.组织效能攻坚者，提供全流程人效优化方案：覆盖招聘、绩效、员工关系到文化落地，系统性破解组织难题
5.文化推动先锋，运用95后、00后语境重塑团队氛围，打造“敢拼能赢”的在线教育尖刀战队

二.任职要求：寻找全能型选手（欢迎优秀的应届毕业生加入！）
1.基础条件：
1)本科一本及以上学历，不唯学历论——真正重要的是你的实战能力
2)有互联网或在线教育行业经验者优先，兼具教育与互联网背景更具优势
3)熟悉人力资源全模块运作，尤其擅长招聘与绩效体系设计，能提供可验证的成果数据
4)精通劳动法律法规，具备敏锐的用工风险预判能力

2.隐性特质：
1)业务理解力：了解GMV、转化率、CVR、CTR等核心指标（不了解也没问题，加入后快速掌握）
2)创业者心态：视团队发展为己任，主动发现问题、设计方案、推动落地、达成结果
3)抗压调节力：在高频变化中保持稳定输出，把“不确定性”当作日常挑战
4)年轻化沟通方式：善用文档、创意图示、头脑风暴连接年轻团队，拒绝单向PPT灌输

三.为什么你值得选择这里？
1.舞台广阔：主导核心销售团队建设，策略直接影响百万级用户规模增长
2.工具先进：配备AI招聘系统、人效分析平台及全球培训资源，告别传统手工模式
3.发展多元：
→纵向成长：HRBP→HRD→组织发展专家
→横向拓展：可转向业务管理或在线教育产品方向
4.氛围活跃：与90后业务骨干并肩作战，在高强度脑暴中探索未来组织形态

四.头部培训机构特色成长包
薪酬：底薪10-15k+绩效奖金+超额激励
发展：每年2次晋升机会，表现优异者开放管理线与专家线双通道
资源：专属培训体系+行业顶尖HR社群准入资格
体验：扁平化小组作战机制，减少冗余汇报链条

软性素质重点考察：反应敏捷、表达清晰、沟通亲和、抗挫能力强
硬性素质具体要求：招聘方向需有成型成果或成熟方法论；HRBP方向需至少精通三个模块且具备结果导向思维