岗位职责：
1、深入理解所支持部门的业务发展及团队运行情况，开展人才盘点并优化人员配置，为人才梯队搭建提供有力支撑；
2、配合业务部门推进绩效管理，参与绩效沟通及改进计划实施；
3、保持与业务团队高效沟通，积极维护并提升员工关系；
4、推动企业文化宣导及团队氛围建设；
5、协助人力资源相关政策与项目的落地执行；
6、完成上级安排的其他工作任务。

岗位要求：
1、掌握招聘、绩效管理、员工关系、组织发展、文化建设等相关模块知识；
2、逻辑思维清晰，具备较强的学习能力，善于激励和影响他人，拥有良好的沟通表达、执行力及团队协作意识；
3、注重职业成长，工作踏实认真，具备抗压能力。