岗位职责
1.直营业务支持：门店运营团队的组织能力建设
◦深入直营门店实际业务场景（如门店管理、客流转化、团队协作等），识别团队在人才配置与能力结构上的不足，制定精准的招聘、培养、激励及留任策略，提升门店人员稳定性与业绩达成能力；
◦推进直营体系内人才梯队搭建（如储备店长培养、基层员工晋升机制），保障门店人力资源供给与业务拓展节奏相匹配；
◦协同业务部门优化直营团队组织架构，提升人力效能，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效考核、员工关系协调等）。

2.加盟业务支持：人力体系、药师文化与数字化平台的融合落地
◦建立加盟体系的人力资源标准化框架（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训发展体系），助力加盟业务快速复制与规模化发展；
◦主导“药师文化”在加盟网络中的传播与践行，通过文化宣导、专业赋能等形式，提升加盟团队的专业水平与服务意识，统一价值观认知；
◦联动人工智能信息化系统与协同诊疗平台，推进人力资源数据化运作（如加盟团队人效评估、培训成果监测等），利用数字化手段提升管理效率。

3.组织发展统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级
◦定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估，发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的痛点，制定并实施组织改进方案；
◦推动多部门协同联动（如业务、培训、运营管理等），确保人力资源举措与业务战略保持一致，实现“组织发展支撑业务增长”的目标。

三、任职要求
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先；
2.经验：
◦具备3年以上HRBP工作经验，有连锁药店或零售连锁行业背景者优先（熟悉门店运作及加盟管理模式）；
◦非本行业候选人需拥有“业务导向型人力资源”实践经验（如从经营需求出发设计人力策略、推动组织变革），并具备快速掌握行业知识的能力；
◦有组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经历者优先。
3.能力：
◦具备较强的业务理解力，能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张需求，将业务目标转化为可执行的人力资源方案；
◦擅长跨部门沟通与资源整合，能有效协调多方力量推动问题解决；
◦具备一定数字化工具使用经验（如HR信息系统、数据分析软件），可借助信息化平台优化人力管理流程；
◦认可医药行业的社会价值，对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。

四、我们提供
•明确的HRBP职业成长通道（可向组织发展专家、业务板块HR负责人等方向发展）；
•深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设，直接助力业务发展的核心机会；
•跨行业人才将获得系统的医药行业知识培训与资深导师带教支持。