【岗位职责】：
1、统筹年度培训计划的制定，优化年度培训需求调研，结合公司战略方向与人才发展需要，拟定系统性培训方案；
2、健全公司培训管理体系，制定标准化培训流程，实现培训内容的统一规范与有效落地；
3、依据实际培训需求，设计并开发新课程，组织实施相关培训活动；
4、围绕公司人才培养及储备目标，定期策划并开展内部或外部培训项目；
5、跟进培训实施过程，评估培训成效，收集反馈并持续优化培训机制；
6、搭建内部讲师团队，负责内训师的选拔、培养与日常管理，提升讲师授课能力。

【任职资格】：
1、本科及以上学历，具备同岗位3年以上工作经验；
2、能够独立完成培训课程开发及培训项目设计，具有培训体系搭建与项目运营经验，熟悉培训规划流程；
3、有参与企业大学筹建、运营管理经历者优先考虑；曾任职于大中型企业并承担培训管理职责者优先。